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Master Online en Gestión Estratégica del Capital Humano

El Master Online en RRHH permite potenciar competencias directivas y de liderazgo estratégico indispensables para gestionar el clima laboral.

Adquiere una mirada integral de la dirección de recursos humanos, mediante perspectivas actuales de la administración del Capital Humano en la organización.

Objetivos

  • Potenciar el perfil técnico y humano con competencias directivas y de liderazgo estratégico para la gestión efectiva del Capital Humano.
  • Asesorar a las organizaciones sobre la gestión de recursos humanos, realizando diagnósticos y alternativas de acción.
  • Elaborar planes estratégicos de recursos humanos alineados a la gestión empresaria.
  • Determinar las necesidades de estructura, puestos y perfiles de la organización.
  • Conducir los procesos de búsqueda y selección de personal y su correspondiente socialización a la empresa.
  • Diseñar, implementar y controlar los planes de desarrollo y capacitación.
  • Desarrollar herramientas para la gestión y evaluación del desempeño desde un enfoque de herramienta de seguimiento, diagnóstico y control.
  • Realizar el control de gestión del capital humano, elaborando los informes y aportes para la alta dirección.
  • Comprender el impacto de la naturaleza en la organización para optimizar la gestión del talento.
  • Manejar herramientas estratégicas propias de su rol que desarrollen sus habilidades y de los pares con quienes deberá Integrar equipos de trabajo.
  • Considerar los diferentes aspectos formales que regulan la administración de personal en las organizaciones.
  • Mantener un perfil actualizado con temas claves para la gestión empresarial.
  • Potenciar el rol de socio estratégico del Director de RRHH.
  • Generar proyectos sistémicos que, desde recursos humanos, agreguen valor al desarrollo organizacional en su conjunto.

Destinatarios

Profesionales que han decidido potenciar la proyección de su perfil profesional adquiriendo una visión integral y sistémica de la gestión profesional de recursos humanos.

Requisitos

Es condición indispensable poseer Título universitario de carrera igual o mayor a 4 años de duración.

Plan de estudio

  • Módulo 1: Alineación Estratégica de Recursos Humanos
  • Módulo 2: Búsqueda, Selección e Incorporación de Personas a la Organización
  • Módulo 3: Desarrollo Organizacional a través de la Gente
  • Módulo 4: Herramientas de Control Estratégico a través de la Gestión de Recursos Humanos
  • Módulo 5: Comportamiento Organizacional
  • Módulo 6: Herramientas Estratégicas en el Rol del Especialista en Recursos Humanos
  • Módulo 7: Relaciones Laborales y la Gestión de Recursos Humanos
  • Módulo 8: Herramientas Integrales para el Desarrollo Organizacional
  • Módulo 9: Integración Profesional
  • Módulo 10: Comunicación Interna
  • Módulo 11: Habilidades Gerenciales
  • Módulo 12: Coaching
  • Módulo 13: Formulación y Evaluación de Proyectos de Negocios
  • Módulo 14: Ética Empresarial y Responsabilidad Social Empresaria
  • Módulo 15: Business Plan
  • Módulo 16: Simulador Global
  • Trabajo de fin de Master

Metodología

Modelo de Aprendizaje Experiencial

ADEN ha desarrollado un modelo pedagógico de aprendizaje interactivo denominado MODELO PERICLES DE TRANSFERENCIA que viabiliza la transferencia de los conocimientos adquiridos al puesto de trabajo con un enfoque eminentemente práctico y que se desarrolla en una Comunidad Virtual interactiva con un complemento presencial.

Para reforzar la retención y la aplicabilidad, se realiza un uso intensivo de simuladores tanto digitales como de tablero, basados en modelos matemáticos que permiten vivenciar y reproducir situaciones propias del mundo de los negocios, donde se toman decisiones y se verifica su impacto en un entorno lúdico.

El motor principal del proceso enseñanza aprendizaje del Master está dado por un contexto en donde el alumno es desafiado constantemente, motivado y acompañado a través de una interactividad constante con los especialistas a cargo de cada tema en la Comunidad Virtual.

Los participantes al ingresar a la plataforma deben ocuparse semanalmente de las siguientes actividades:

  • Analizar las lecturas y realizar las actividades de investigación y desarrollo vinculadas a ellas.
  • Analizar el material multimedia y responder los cuestionarios asociados.
  • Estudiar los casos prácticos propuestos y proponer las soluciones.
  • Intervenir en los foros aportando opiniones con fundamento teórico y práctico.
  • Interactuar con los compañeros de grupo, tomar decisiones y aplicarlas en el simulador.
  • Participar en las videoconferencias integradoras y talleres virtuales con especialistas.

La interacción docente/alumno o alumno/alumno ha sido planteada en forma sincrónica en lo presencial y asincrónica en lo virtual, es decir que profesores y alumnos pueden o no coincidir en el horario de ingreso a la plataforma y de igual manera interactuar en forma constante sin dejar de resolver la totalidad de las consultas. En los talleres presenciales se profundiza a través de simuladores de negocios que promueven la interacción de los participantes en un entorno competitivo y lúdico

Certificación

Luego de completar el plan de estudios el participante recibirá el Título de “Master especializado en Dirección Estratégica de Recursos Humanos”(1)

UFV-ADEN

 

The George Washington University, School  of Business  otorgará certificado de Specialization in Strategic Human Resources Management (^) a quienes completen el plan de estudio y superen las evaluaciones previstas.

 GW School of Business

(1) Título propio emitido en España por  Universidad Francisco de Vitoria- ADEN  International Business School, Madrid, reconocido en territorio español, Modalidad 100% on line.

(^) Certificado de Educación Continua que no implica título ni grado, a ser emitido por School of Business, George Washington University en Washington DC,USA.

Faculty

Varela, Fabián

Varela, Fabián

Especialista en Comunicación Corporativa

Saez, Sandra

Saez, Sandra

Especialista en Recursos Humanos

Rabouin, Roberto

Rabouin, Roberto

Especialista en Marketing Estratégico

Tomas, Víctor

Tomas, Víctor

Especialista en Habilidades Directivas

Revah, José Luis

Revah, José Luis

Especialista en Coaching

Moya, Rosario

Moya, Rosario

Especialista en Desarrollo Organizacional

Cabané Rovira, Oriol

Cabané Rovira, Oriol

Especializado en Recursos Humanos.


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