Un reciente estudio revela que los equipos perciben con más positividad y energía los objetivos de mejora, y reaccionan negativamente ante un objetivo de “Status quo” o mantenimiento de resultados. ¿Quieres saber por qué? A menudo pensamos, si estamos proyectando el siguiente año, que nuestros objetivos tienen que tener un balance entre “status quo” o […]
Por qué deberías abandonar los objetivos fáciles
