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Gestión de adversidad y transformación de conflictos

La gestión orientada a la transformación y cambio de percepción en la adversidad y el conflicto.

Perfil del participante

Encuentros exclusivos con un cupo máximo de 20 ejecutivos, para fomentar el networking y el intercambio de buenas prácticas entre los participantes.

Destinado a profesionales con una experiencia mínima de 3 años en posiciones jerárquicas, que tengan personal a cargo y pretendan desarrollar tanto sus habilidades directivas personales como las de su equipo de trabajo.

Plan de estudio

  • GESTIÓN DE LA ADVERSIDAD Y TRANSFORMACIÓN DE CONFLICTOS
  • La gestión orientada a la transformación y cambio de percepción en la adversidad y el conflicto. Transformación de Conflictos. La negociación y el conflicto. Casos de gestión de la adversidad y la resolución de conflictos. Los conflictos en los diversos entornos. Dimensiones y manejo proactivo para la resolución de conflictos. Los enfoques para el abordaje de los conflictos