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Gestión del talento y estrategia multicultural

El impacto de los entornos multiculturales y el potenciamiento de los resultados en el talento humano

Perfil del participante

Encuentros exclusivos con un cupo máximo de 20 ejecutivos, para fomentar el networking y el intercambio de buenas prácticas entre los participantes.

Destinado a profesionales con una experiencia mínima de 3 años en posiciones jerárquicas, que tengan personal a cargo y pretendan desarrollar tanto sus habilidades directivas personales como las de su equipo de trabajo.

Plan de estudio

  • GESTIÓN DEL TALENTO Y ESTRATEGIA MULTICULTURAL
  • El impacto de los entornos multiculturales y el potenciamiento de los resultados en el talento humano. Simulador Expedition
  • Gestión del talento humano desde la diversidad cultural. Gestión y desarrollo del capital humano desde la responsabilidad gerencial. Factores determinantes para obtener el máximo potencial de los colaboradores. Transferencia efectiva de poder y responsabilidad compartida

Modelo de aprendizaje experiencial

ADEN ha desarrollado un modelo pedagógico de aprendizaje interactivo denominado MODELO PERICLES DE TRANSFERENCIA que viabiliza la transferencia de los conocimientos adquiridos al puesto de trabajo con un enfoque eminentemente práctico y que se desarrolla en una Comunidad Virtual interactiva con un complemento presencial.

Para reforzar la retención y la aplicabilidad, se realiza un uso intensivo de simuladores de tablero, basados en modelos matemáticos que permiten vivenciar y reproducir situaciones propias del mundo de los negocios, donde se toman decisiones y se verifica su impacto en un entorno lúdico.

La evaluación del programa consiste en Exámenes de Múltiple Opción en modalidad online y actividades integradoras.