Saltar al contenido

Programa de Habilidades Directivas

Los retos en los entornos cambiantes, que los líderes en las realidades multigeneracionales deben abordar exitosamente, conduciendo de manera adecuada el capital humano.

Experiencia de nuestros egresados

Perfil del Participante

Ejecutivos con una experiencia mínima de 3 años en posiciones jerárquicas, que tengan personal a cargo y pretendan desarrollar tanto sus habilidades directivas personales como las de su equipo de trabajo preocupados por la optimización de los resultados de su Empresa.

Objetivos específicos

Se busca que el participante, logre en esencia las acciones de Formación, Alineación, Comprensión y Transformación en habilidades directivas, que le permitan un desempeño óptimo, bajo los siguientes objetivos de transferencia:

  • Formar líderes capaces de interpretar, transformar y actuar en escenarios diversos, generando espacios de reflexión y acción para la proyección de su rol y el impacto en los entornos donde participa.
  • Transformar el enfoque del manejo de conflictos. Aprender a negociar de manera efectiva y buscar constantemente oportunidades de mejora en los roles que asume en su ambiente de desarrollo.
  • Incentivar el desarrollo de habilidades de liderazgo en entornos de diversidad, de redes colaborativas y de generación de relaciones para la conectividad,la co -construcción y la sinergia que demandan las organizaciones y los proyectos.
  • Estimular la incorporación de competencias comunicacionales y relacionales, que impacten positivamente en su gestión personal y de equipos.
  • Motivar el desarrollo de un liderazgo integral, y la alineación de las habilidades intra e interpersonales, con acciones de coherencia transversal, impactando positivamente en los diversos espacios en los que el profesional intervenga constantemente.

Plan de estudio

El programa se basa en abordar de manera integral, cuatro pilares fundamentales en las habilidades directivas: Formación, Alineación, Comprensión y Transformación, (FACT) tiene una duración de 13 UE Unidades Educativas de instrucción de acuerdo al siguiente detalle:

  • AUTO-GESTIÓN. 
  • Liderazgo Personal: El auto conocimiento y la visión personal como motores del crecimiento y el desarrollo personal
  • Inteligencia Relacional y Felicidad: La auto gestión emocional como base efectiva del liderazgo, la gestión de la felicidad y el sentido del propósito.
  • Comunicación Interpersonal: La Comunicación y su contribución para el logro de los resultados
  • DESARROLLO DEL TALENTO.
  • Liderazgo Transformacional: Los desafíos de liderar talento y construir cultura
  • Coaching y Mentoring: Espacios de intervención para el desarrollo del talento
  • Gestión de la Adversidad y Generación de Valor: Cómo construir valor a partir de las diferencias en los nuevos entornos sociales y laborales
  • EQUIPOS DE TRABAJO COLABORATIVOS.
  • Team Building: Construcción de Equipos Colaborativos. La inteligencia colectiva como motor de gestión en los equipos de la era digital
  • Equipos Ágiles y Productividad. Herramientas para generar y sostener productividad y motivación en los equipos
  • Gestión del Cambio en Equipos. Entender y liderar el cambio, alineando la participación en los equipos
  • NEGOCIACIONES EXITOSAS Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS 
  • Negociación Estratégica. La interacción y esfuerzo negociador, orientado a buscar resultados óptimos.
  • Gestión de la Adversidad y Transformación de Conflictos. La gestión orientada a la transformación y cambio de percepción en la adversidad y el conflicto.
  • Práctica de la Negociación. Taller Personal Negotiator Trainer (PNT)
  • MÓDULO INTEGRADOR DE TRANSFERENCIA :  Modalidad Online

Modelo de aprendizaje experiencial

ADEN ha desarrollado un modelo pedagógico de aprendizaje interactivo denominado MODELO PERICLES DE TRANSFERENCIA que viabiliza la transferencia de los conocimientos adquiridos al puesto de trabajo con un enfoque eminentemente práctico y que se desarrolla en una Comunidad Virtual interactiva con un complemento presencial.

Para reforzar la retención y la aplicabilidad, se realiza un uso intensivo de simuladores de tablero, basados en modelos matemáticos que permiten vivenciar y reproducir situaciones propias del mundo de los negocios, donde se toman decisiones y se verifica su impacto en un entorno lúdico.

La evaluación del programa consiste en Exámenes de Múltiple Opción en modalidad online y actividades integradoras.

Este programa se apoya en bibliografía complementaria de autoría del faculty de ADEN.

Certificación

The George Washington University, School of Business otorgará certificado de Specialization in Management Skills (^) a quienes completen el plan de estudio y superen las evaluaciones previstas.

Adicionalmente, otorga PDU´s del PMI® para todos aquellos alumnos certificados PMP® para revalidar su certificación profesional.

 GW School of Business

(^) Certificados de Educación Continua que no implica título ni grado, a ser emitido por School of Business, George Washington University en Washington DC, USA.