Programa de Coaching Ejecutivo

Perfil del Participante

Ejecutivos, empresarios y todas aquellas personas que pretendan expandir sus competencias de liderazgo y gestión como la creación de equipos de trabajo de alto rendimiento, siempre centrados en la optimización de los resultados de su persona y empresa.

Objetivos

• Conocer, aprender y dominar las habilidades de un coach ejecutivo, aumentando el dominio personal y la efectividad en los equipos de trabajo.
• Expandir el liderazgo, la comunicación y la resolución de conflictos, facilitando la adaptación al cambio y el aumento de la rentabilidad en la empresa.
• Desarrollar habilidades de coaching en contextos de alta competitividad incorporando herramientas de diagnóstico de última generación.
• Entrenar competencias de gestión del talento humano e identificar y potenciar las fortalezas personales del ejecutivo.
• Implementar estrategias asertivas de modificación de pensamientos optimizando el rendimiento mediante acciones efectivas.
• Dominar las competencias emocionales para la efectividad personal aplicando la PNL en los procesos de coaching ejecutivo.
• Identificar paradigmas personales funcionales y disfuncionales optimizando a la vez la capacidad de rapport, pregunta, escucha y feedback del ejecutivo.
• Gestionar la inteligencia colectiva para resultados extraordinarios manejando el proceso de coaching ejecutivo en todas sus etapas.
• Innovar en contextos complejos con la práctica del coaching estratégico que supone el diseño de Planes de Acción Profesional (P.A.P.) de mejora continua.

Herramientas de diagnóstico

Un diagnóstico preciso es indispensable para un proceso de desarrollo exitoso, es por ello que en el transcurso del programa de Coaching Ejecutivo se utilizarán un conjunto exclusivo de herramientas de diagnóstico on-line, flexibles y multilingües con una alta fiabilidad, con escalas Alfa de Cronbach superiores a 0,80.

Los test de diagnóstico son fundamentales ya que promueven la voluntad de crecimiento, ayudan a diseñar programas de desarrollo y proporcionan información útil para la medición del perfil profesional y su impacto en la organización.

En una primera fase del programa se utilizará el prestigioso “Test de Personalidad BF5” que evalúa los principales rasgos de la personalidad basándose en el reconocido modelo psicológico “Big Five”. En la tercera fase del programa se pasará el “Test de Inteligencia Emocional-R” que nos permitirá analizar el CE coeficiente emocional del participante.

Coaches profesionales invitados

Dentro del programa de Coaching Ejecutivo se invitará a distinguidos profesionales con una alta trayectoria internacional en el desarrollo del talento humano a fin de
que compartan con los participantes nuevas corrientes de pensamiento y sus propias experiencias en la empresa.

Razones para elegir el Programa de Coaching Ejecutivo de ADEN

Según un estudio del CIPD, el 87% de las compañías británicas llevan a cabo iniciativas de coaching para sus empleados en estos momentos. El resto de Europa está
siguiendo la misma tendencia, incluyendo España.

Esto responde a que:

El coaching otorga un retorno sobre la inversión (ROI) de 7 veces su coste en mejoras de rendimiento y calidad (Fuente: Manchester Inc. EEUU)

Empresas que combinan el coaching en sus programas de entrenamiento mejoran la rentabilidad en un 85% – versus 23% con sólo formación tradicional
(Fuente: Public Personnel Management, RU)

100% de los empresarios indican una mejora a nivel de la comunicación, el trabajo en equipos, el liderazgo, el servicio a los clientes y a la hora de establecer objetivos (Fuente: Manpower, Canada)

General Electric, Sony, Johnson and Johnson, Ernst & Young, Hewlett Packard, IBM… son algunas de las empresas pioneras en la utilización de coaching; no es casualidad advertir que todas ellas se encuentran entre las empresas más importantes del mundo.