Programa de Habilidades Directivas

Perfil del Participante

Ejecutivos con una experiencia mínima de 3 años en posiciones jerárquicas, que tengan personal a cargo y pretendan desarrollar tanto sus habilidades directivas personales como las de su equipo de trabajo preocupados por la optimización de los resultados de su Empresa.

Objetivos específicos

Se busca que el participante, logre en esencia las acciones de Formación, Alineación, Comprensión y Transformación en habilidades directivas, que le permitan un desempeño óptimo, bajo los siguientes objetivos de transferencia:

• Formar líderes capaces de afrontar proactivamente escenarios diversos, generando espacios de reflexión para la redefinición del rol actual y su impacto en los entornos donde éste participa.
• Alinear al participante con los últimos enfoques en el adecuado desarrollo del talento humano, buscando la excelencia personal e interpersonal que impacten positivamente el resultado operacional y las formas correctas de alcanzarlo.
• Comprensión del impacto de su rol de liderazgo, para la introducción de acciones de mejora permanente desde el plano personal, hacia uno conducente a su desempeño en el campo organizacional.
• Transformación en sus enfoques del manejo de conflictos, negociación efectiva y la búsqueda constante de oportunidades de mejora en los roles que asume en su ambiente ordinario.
• Incentivar el desarrollo de habilidades de liderazgo en entornos multiculturales, de diversidad generacional, conducentes a la orientación del resultado corporativo, y con la sinergia propia que demandan las organizaciones actuales.
• Estimular la incorporación de competencias comunicacionales y relacionales, que impacten positivamente en su gestión personal y de equipos, y los desempeños que de estos se derivan consecuentemente.
• Impulsar en el participante el espacio de trabajo colaborativo y orientado al logro, incluyendo los espacios afectados por la virtualidad, como nueva realidad organizativa de impacto permanente en los entornos actuales.
• Motivar el desarrollo de un liderazgo integral, y la alineación de las habilidades directivas con acciones de coherencia transversal, impactando positivamente en los diversos espacios en los que el profesional intervenga constantemente.