Programa Especializado Online en Gestión Estratégica de los Recursos Humanos

Programa Especializado Online en Gestión Estratégica de los Recursos Humanos

Desafía tus límites y lleva tu capacidad de liderazgo al
siguiente nivel

3 y 1/2 meses.

Virtual

Tu primer paso al ascenso aquí

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Modalidad de Cursado

(Virtual)

Esta modalidad permite cursar en nuestra plataforma digital y asistir a clases presenciales en nuestra sede.   

También puedes participar de talleres que enriquecerán tu formación a través de dinámicas de trabajo en equipo sobre temáticas especiales y vincularte con otros pares de la red educativa ADEN.

  Además, puedes cursar una asignatura participando en alguno de nuestros Workshops internacionales presenciales.  

Perfil del Participante

El programa está dirigido a Ejecutivos, emprendedores y profesionales que han decidido potenciar la proyección de su perfil profesional adquiriendo una visión integral y sistémica de la gestión de recursos humanos.

Objetivos

Potenciar el perfil técnico y humano con competencias directivas y de liderazgo estratégico para la gestión efectiva de recursos humanos.

Elaborar planes estratégicos de recursos humanos alineados a la gestión empresarial.

Conducir los procesos de búsqueda y selección de personal
y su correspondiente socialización a la empresa.

Realizar el control de gestión de recursos humanos, elaborando los informes y aportes para la alta dirección.

Plan de estudios

Alineación estratégica de los Recursos Humanos

Interpretar las características técnicas del planeamiento estratégico de recursos humanos. Diseñar planes estratégicos de recursos humanos adecuados a la realidad de la Organización. El modelo estratégico de la dirección de RRHH basado en la estrategia del negocio. Tipos de estrategias de RH de acuerdo a la estrategia del negocio. El proceso de gestión de capital humano por competencias. Alineamiento de recursos humanos. Potenciar competencias y alinear al capital humano para que todos los puestos en la estructura agreguen valor.

Búsqueda, selección e incorporación de personas a la organización

Evaluar las necesidades de requerimiento de incorporación de personas atento a las especificaciones de las necesidades organizacionales. Utilizar las principales herramientas de gestión para la evaluación de requerimientos. Alinear los procesos de incorporaciones conforme la estrategia empresarial, su estructura y definiciones de perfiles de puestos, las competencias y su influencia en la alineación estratégica en los procesos de búsqueda y selección. Diseñar y aplicar herramientas profesionalizadas de búsqueda y selección de recursos humanos. Inducción. La importancia de una adecuada inserción al puesto de trabajo.

Desarrollo organizacional a través de la gente

Lograr la alineación del desarrollo de recursos humanos a la estrategia y al desarrollo organizacional. Diseñar, elaborar y aplicar las principales herramientas del desarrollo atento a la importancia estratégica de los recursos humanos. Conceptualizando el desarrollo. Herramientas integrales para el desarrollo. Nuevas tendencias. El rol del aprendizaje en el desarrollo individual y organizacional. El Desarrollo Organizacional en la práctica. Lograr que la gestión del desempeño se transforme en el pivote de toda la gestión de recursos humanos.

Herramientas de control estratégico a través de la gestión de Recursos Humanos

Lograr jerarquizar la función de recursos humanos en la organización, alineando su gestión a la estrategia general empresaria y colaborando en el logro de sus resultados. Definir indicadores de control que favorezcan las mediciones generales de la organización en sus tableros de comando. Evolución de la medición de valor. Aplicación de Big Data a RRHH. Pasos para implementar métricas y analítica de Talento. Tecnología aplicada a la medición de valor en RRHH.

Dos certificados

1. The George Washington

The George Washington University, School of Business, otorgará certificados de especialización (^)
a quienes completen el plan de estudio y superen las evaluaciones previstas.

Specialization in Strategic Human Resources Management

(^) Certificados de Educación Continua que no implica título ni
grado, a ser emitido por School of Business, George Washington University en Washington DC, USA.

2. ADEN Business School

ADEN International Business School (^), otorgará certificado de programa de educación continua a quienes completen el plan de estudio y superen las evaluaciones previstas.

Programa Especializado en Gestión Estratégica de Recursos Humanos

(^) Certificado de Educación Continua que no implica título ni grado, a ser emitido por ADEN International Business School, de ADEN University.

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